新卒看護師（常勤）募集要項

※２０２５年４月入職予定の新卒看護師の募集は終了しました。

職種

看護師

募集人員

２０名

資格

２０２６年３月に看護師免許取得見込者

選考方法

面接・小論文…採用試験のご案内は(こちら)

スケジュール

1. （１）就職説明会　随時行っています
   （就職説明会・病院見学のご案内）をご覧ください
   就職説明会・病院見学には、ご家族の方の参加も可能です
2. （２）採用試験　　随時

応募締切

採用試験日の１週間前までにご郵送ください

提出書類

①履歴書（当院指定書式－ダウンロード）
②卒業見込書　③成績証明書　④健康診断書
⑤小論文（※小論文のテーマはお問い合わせください）

採用日

２０２６年４月１日

教育システム

「わかば支援システム」に基づき、１年間担当看護師（みつばナース）とアソシエイト看護師（よつばナース）が、チームメンバーとともに新人看護師（わかばナース）をフォローいたします。

中途採用看護師（常勤）募集要項

職種

看護師・准看護師

資格

看護師・准看護師免許取得者

選考方法

面接

提出書類

①履歴書（当院指定書式－ダウンロード）
②看護師・准看護師の免許所有者は免許証の写し

採用日

相談ください

教育システム

当院の「中途採用看護師支援システム」に基づき、支援担当看護師が個々の経験や習熟度に応じた指導を行いますので、ブランクや未経験な領域でも安心して働くことができます。

看護師・准看護師（非常勤）募集要項

限られた時間ではあっても、自己のスキルアップ図りたい方、個々の事情で短時間だけでも自分を生かしたいとお考えの方は非常勤職員として働くことができます。
　①社会保険に加入して働きたい
　②国民健康保険で働きたい
　③扶養内で働きたい
いずれの条件も可能です。様々なパターンの勤務形態の中から選んで仕事することができ ます。

職種

看護師・准看護師

資格

看護師・准看護師免許取得者

時給

１,５００円　（准看護師は１,３００円）

選考方法

面接

提出書類

①履歴書（当院指定書式－ダウンロード）
②看護師・准看護師の免許証の写し

採用日

相談ください

給与

＜病棟看護師＞

職種	初任給	夜勤手当	合計
看護師	２４１，０００	６４，０００（月標準）	３０５，０００
准看護師	１８７，０００	６４，０００（月標準）	２５１，０００

・手当：経験加算あり、通勤、住宅、扶養、年末年始、超勤、昼食手当
・昇給（年１回）、賞与（年２回）*該当者および実績に応じて支給

勤務条件：

２交替制

休日休暇：

４週８休制、年次有給休暇、リフレッシュ休暇４日、産前産後休暇、育児休業、介護休業、看護休暇、慶弔休暇、年末年始４日

退職手当：

勤続３年以上支給

社会保険：

健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険完備

福利厚生：

寮完備（ワンルーム※免許取得後３年間 ２０，０００円/月額、免許取得後３年経過後 ３７，０００円/月額）、保育室、駐車場完備、昼食費補助、ユニフォーム貸与、認定看護師等資格取得支援金制度、 勤務お祝い金※１（１００，０００円）、学会研修費補助制度、親睦会、仮眠室
※１・・・勤務お祝い金は常勤（日勤常勤は除く）の中途採用者のみです。また紹介会社からの入職者は適応外となります。

病院見学：

随時行いますのでお気軽にお問い合わせください

インターンシップ制度

インターンシップ制度有り：病棟体験、手術室体験、透析室、
救急外来体験

お問い合わせ・書類提出先：

医療法人秀和会　秀和総合病院 看護部
〒３４４-００３５　春日部市谷原新田１２００
電話　０４８-７３７-０２５２（看護部直通）
Fax 　０４８-７３７-２９０３
E-mail: kangobu0407@shuuwa-gh.or.jp

資料請求：

お問い合わせフォームから資料請求が出来ます。

１．就職前「看護技術研修」の開催

新卒看護師の入職時の不安のひとつに、入職後の看護技術についての不安があります。 当院では、入職後よりスムーズに業務に適応できるよう、希望者には基礎的な看護技術について「就職前スキルアップ講習会」を開催いたします。 先輩ナースからマンツーマン指導で理論と実践について学び、入職時の緊張感を少しでも軽減できるよう支援いたします。

２．新人看護師の育成システム「わかば支援システム」

新人看護師の育成にはプリセプター制度が多くとられていますが、先輩ナースと年齢が近いことによる親近感が得られやすいという長所がある半面、指導技術の未熟さによる弊害も見られています。当院では、プリセプター制度の長所を活かし、短所を改善した新人看護職員育成制度として「わかば支援システム」を構築いたしました。

プリセプターからのアプローチとチームメンバーによる総合的なサポートのもと、新人看護師の個別性に応じた支援を行います。

３．こころのサポート「かるがも相談室」

遠隔地からの転居、新しい職場、慣れない夜勤…。新人看護師は多くの環境変化の中にあり、こころのケアは欠かせない要件です。

カウンセラー資格を持つ教育専任の看護師が、いつでもこころの相談に応じています。職場内では話せないことも、直接相談できるシステムになっており、必要時は本人の了解のもと職場の上司に情報提供し、改善策をともに見出します。

また、コミュニケーションに関する研修等も院内教育として積極的に実施し、自己理解や人間関係の円滑化を図ります。

４．個々の「キャリア・デザイン」を支援

「緩和ケアについて専門性を身につけたい」「在宅支援の領域に進みたい」「大学院でもっと看護を深めたい」といった、それぞれのキャリア・デザインが実現できるよう、当院では目標管理制度を導入しています。夢を実現するために、勤務や費用等の支援も積極的に行っていますので、是非ご活用ください。