現役でも休職中であっても、看護師としての活動を終えるその日まで、更新し続ける医学・看護学とその関連分野に関する知識・技術を自ら学び続けることができるよう、研修を豊富に用意し一人ひとりの生涯学習を支援します。
キャリアパス
看護師としての成長を基盤に、看護管理者あるいはスペシャリストとして進んでいくための道筋をキャリアパス（Career Path）として図式化しています。
秀和総合病院ラダー
１.キャリアラダー
ジェネラリストとしての成長過程をラダー（梯子）のように段階的に設定し、次の４つの能力を総合的伸ばしながら人としても成長できるよう支援します。
＊専門的・倫理的・法的な実践能力
＊臨床実践能力
＊リーダーシップとマネジメント能力
＊専門性の開発能力
研修は、集合研修と個人研修の２種類があります。
個人研修はe-Learningを使ったビデオ学習で、職場でも自宅でも繰り返し学習ができます。
集合研修は講師との対面研修で、講義の他、グループワークや技術演習による学習ができます。
各ラダーの研修テーマを一部ご紹介します。
４月 新人オリエンテーション（４週間）
７月 BLS（アドバンス）
１１月 論理的思考の基本①
○ラダーⅠ
６月 看護記録Ⅰ
９月 看護技術としてのフットケア
２月 プリセプター育成研修Ⅰ
○ラダーⅡ
６月 感染対策Ⅱ
９月 看護倫理Ⅱ
１０月 基礎から学ぶ緩和ケア
４月 アソシエイト育成研修
６月 認知症看護Ⅲ
７月 アサーティブコミュニケーション（実践編）
１１月 医療安全対策Ⅰ
○ラダーⅣ
８月 チームコーディネーションⅡ
１０月 リーダーシップⅣ
１月 自部署の教育システムの構築
２.マネジメントラダー
マネジメントラダーは看護管理者の生涯学習システムで、５段階の職位に応じ、次の６つの能力を総合的に伸ばしながら一人ひとりの成長を支援します。
＊組織管理能力
＊質管理能力
＊人材育成能力
＊危機管理能力
＊政策立案能力
＊創造する能力
３.スペシャリスト
特定分野の看護を極め、質の高い看護を提供するスペシャリストの育成にも力を入れています。スペシャリストに興味をもったら、ぜひ看護部教育担当までご連絡ください。 活躍中のスペシャリストはこちらをご覧ください。
図書室
当院には院内図書室があり
豊富な雑誌とオンライン検索システムで
看護師の「知りたい」をサポートしています。
わからないことがあれば
専属の司書が相談にのります。